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上午，于倩正在办公室听取夏圩乡党委书记武延文工作汇报，只见县委办夏主任匆匆走了进来。按常规，只要于倩办公室有人其他人是不会轻意进来的，这既是规矩又是常识，要想进理应等先前客人走了方可。此时的夏主任有违常规来到于倩办公室，于倩也意识到有什么事情发生。
“于书记，磷肥厂工地发生双方人员对峙，很可能造成群殴和流血事件。”
“怎么回事，县里有人到现场吗？”于倩站起来就往外走。
“苏慧，叫驾驶员去磷肥厂工地。”
“于书记，要不要通知公安局到现场。”夏主任问。
“通知公安局干什么，又不是去抓坏人。”
磷肥厂原来是县国有企业，鼎盛时期工人近千人，生产的磷肥供不应求，后来随着改革不断深入，该厂如同一位迟暮的老人，失去了昔日的光环与辉煌，慢慢退出了历史舞台，破产倒闭，工人下岗失业。当年引以为傲的工人阶级，一夜之间成了无班可上，无地可种的两无人员，那种失落和痛苦没有亲身经历过的人是无法体会的“
这次双方人员对峙就是原磷肥厂下岗工人和开发商进驻工地的工人。工厂厂房、机器设备没了，现在把厂区的土地也卖了，无望的下岗工人想要点钱，一是补贴生活，二是给自己缴养老保险，其实他们这点要求一点也不过份，遗憾的是他们找错了地方。他的找的应该是政府，而不是开发商工地，工地是开发商花钱买下的，人家花钱买下的地当然不会允许他人来闹。地卖了钱被政府收走了，政府应解决这些下岗工人的诉求。遗憾的是政府相关部门事先并没有把工作做细做实，才导致今天的对峙事情发生。在研究决定拍卖磷肥厂厂区这块地时，于倩在会上还单独提到要把工作做在前，不要让任何矛盾产生。
坐在车里的于倩已经感觉到这完全是分管领导不作为造成的，这样不作为的领导是各级政府产生矛盾纠纷的始作俑者。
车子开到工地，果然双方人员处于对峙状态，于倩下车后来到双方人员中间大声道:“原磷肥厂老职工们，我是县委书记于倩，你们有什么诉求可以提出来，不要在这影响人家施工，如果你们的诉求还没想好，或者意见没有统一，你们现在可以回去商谈，商谈好了下午派10名代表到县委去，我在县委等你们如何。”
于倩的个性和工作方式那就是敢于面对矛盾，不回避，更不退让，因为她相信，矛盾是解决掉的，而不是躲避掉的，躲避只能使矛盾愈积愈深。矛盾越深解决起来就越难，这是个浅显的道理，大家都明白，但生活中有些人明明知道，但当自己遇上时往往都不敢面对，总想采取躲的办法把自己置身事外，这是胆怯和懦弱的表现，如此时的分管副县长刘文飞到现在也没露面，不知躲到何处了。
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