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李明愤怒又无奈：“马上调查原因，提高员工待遇，不能让这种情况继续恶化。”
李悦也意识到问题的严重性：“哥，我们不仅要留住现有的人才，还要加快招聘新的优秀人才。”
于是，他们一方面加强员工福利和职业发展规划，另一方面积极开展招聘活动。
“各位应聘者，我们公司虽然面临挑战，但也充满机遇，只要大家有能力、有决心，就能在这里实现自己的价值。”李悦在招聘会上说道。
经过一段时间的努力，子公司终于在技术研发上取得了重要成果。
“太好了，这次的技术突破将使我们的产品在市场上更具竞争力。”研发负责人兴奋地向李明汇报。
新的技术应用到产品中，市场反馈良好，销售业绩逐渐提升。
“哥，我们的努力终于有了回报。”李悦脸上露出了久违的笑容。
然而，他们还没来得及松一口气，新的质量问题又出现了。
“李总，部分产品被客户投诉存在质量缺陷，这可能会影响我们的品牌形象。”质量经理神色紧张。
李明脸色一沉：“立刻组织调查，找出问题根源，召回不合格产品，绝不能让质量问题毁了我们的声誉。”
子公司再次陷入了危机，李明和李悦能否带领大家成功克服困难，迎来新的发展机遇呢？
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